女性员工单位缴了12年社保后，到50岁能退休吗？

女性员工退休年龄受多重因素影响，需具体情况分析。分析：女性员工的退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定，还受到其从事的职业、身份以及当地社保政策的影响。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，但女干部或灵活就业人员可能有所不同。若该女性员工在单位缴纳的社保是以工人身份，且满足其他退休条件，理论上50岁可退休。然而，若其以灵活就业人员身份继续缴纳社保，退休年龄可能会延后，具体需参照当地社保政策。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续，或要求继续缴纳社保的情况，可能表明问题较为复杂，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门以及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查询并理解当地社保政策，明确女性员工的退休年龄及条件。其次，直接咨询社保部门，了解个人社保缴纳情况及退休审批流程。若对社保部门的回复有疑问或不满，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询当地社保政策：登录当地社保局官方网站或前往社保局咨询窗口，了解女性员工退休年龄、条件及所需材料。2.咨询社保部门：携带个人身份证、社保卡及相关证明材料，前往社保部门咨询窗口，详细询问个人社保缴纳情况及退休审批流程。3.准备退休申请材料：根据社保部门要求，准备退休申请书、个人身份证明、社保卡、工作证明等材料。4.提交退休申请：将准备好的退休申请材料提交至社保部门，等待审批。5.寻求法律援助（如有必要）：若对社保部门的审批结果有异议，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方法，必要时提起行政诉讼或行政复议。6.关注审批结果及后续手续：及时关注社保部门的审批进度，若获得批准，按要求办理退休手续，领取退休金。