休息期间员工突发疾病，是否需要承担责任？

休息期间员工突发疾病，公司一般不直接承担责任。但依据《工伤保险条例》，若疾病与工作相关且被认定为工伤，则公司需担责。未及时申报工伤可能导致公司面临法律风险和赔偿义务。
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员工休息期发病，公司怎么办？1.判断疾病性质：确认是否与工作相关，能否构成工伤。2.申报工伤：如符合工伤条件，立即按规定流程申报。3.提供救助：确保员工得到及时医疗救助，体现人文关怀。4.协商补偿：根据工伤认定结果和员工情况，合理协商补偿方案。
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员工休息期突发疾病，处理方式有申报工伤、提供必要救助和协商补偿。应先判断疾病是否与工作相关，符合工伤条件则及时申报；同时确保员工得到及时医疗救助，并根据实际情况与员工协商补偿事宜。