五险一金是按照基本工资算吗？还是实际工资？

五险一金缴纳基数通常是基本工资，但需符合法定标准。从法律角度看，五险一金的缴纳基数有上下限规定，不得低于当地最低工资标准，也不得高于社平工资的3倍。当发现公司缴纳的五险一金基数明显偏低或偏高，与实际情况不符时，可能表明存在违法行为，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险一金缴纳基数在不同情况下的具体操作如下：1.若公司规章制度或劳动合同明确约定按基本工资缴纳，且基本工资符合法定标准，则按基本工资确定缴纳基数。2.若实际工资高于基本工资且符合法定缴纳上限，员工可与公司协商按实际工资缴纳，但需确保不超过社平工资的3倍。3.在公司未明确约定缴纳基数时，员工可要求公司明确缴纳标准，或向当地社保部门咨询法定缴纳基数范围，以确保自身权益不受损害。若发现公司存在违法行为，可依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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五险一金缴纳基数的确定，法律上主要有两种方式：一是按基本工资确定，但需确保不低于法定最低标准；二是按实际工资确定，但同样需受法定上下限约束。选择哪种方式，需根据公司的规章制度、劳动合同及当地社保政策综合判断。若公司规定或合同约定不明确，可咨询当地社保部门或律师以明确。