事业单位女性高级职称者到55岁，能否维持领导职务至60岁退休？

事业单位女性高级职称者可申请延迟退休至60岁，但需符合条件。分析：根据相关政策，事业单位女性高级专家（含正、副高级），如工作确实需要且本人身体健康，可自愿选择延迟到60周岁退休。但需注意的是，这一选择需经过单位同意，并报任免机关批准。提醒：若单位拒绝批准或未得到任免机关批准，且女性高级职称者希望维持领导职务至60岁退休，此时问题可能较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，事业单位女性高级职称者延迟退休主要有两种处理方式：一是通过内部协商，与单位达成一致意见；二是如协商不成，可依据相关法律法规，向任免机关提出申请，并附上必要的证明材料。选择建议：建议先尝试与单位进行友好协商，明确双方意愿和条件。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以确保自身权益。
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具体操作：1.内部协商：与单位人事部门沟通，明确表达延迟退休的意愿，并提供身体健康证明、工作需求说明等材料。单位需评估并决定是否同意。2.申请任免机关批准：如单位不同意，可向任免机关提交书面申请，附上个人基本情况、工作业绩、身体健康证明及单位不同意意见等材料。任免机关将依法进行审查，并作出是否批准的决定。3.法律途径：若任免机关未予批准或处理不当，可依法提起行政诉讼或申请行政复议，以维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保法律程序的顺利进行。