劳务派遣试用期内生病，可依法处理劳动合同。依据《劳动合同法》，生病并非解除合同的直接理由，若被无故解雇可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资、医疗待遇等被剥夺。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病可协商或预告解除。具体操作：1. 与派遣单位协商，看是否能调整岗位或继续履行合同；2. 如协商不成，提前三日书面通知派遣单位解除合同；3. 保留生病证据，若被不公正对待，可依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣试用期内生病，处理方式有协商解除、预告解除等。选择时应考虑自身健康状况、合同条款及用人单位态度，确保合法合规，保障自身权益。
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