公司强制搬宿舍不听员工意见违法吗

公司强制搬宿舍需考虑员工意见，否则可能违法。依据《劳动法》等，员工宿舍使用权与劳动关系相关，强制搬离或涉违法，严重可致法律纠纷及赔偿。
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公司强制搬宿舍需慎重。1. 若员工未离职，应协商处理，尊重员工意见，避免违法。2. 若员工已离职且拒绝搬离，可发送正式通知，限定搬离时间，并告知法律后果。3. 如遇员工拒绝且情节严重，可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
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公司强制搬宿舍的常见处理方式为协商或法律途径。应先与员工协商，听取意见；协商不成，可通过法律途径解决，确保合法合规，避免不必要的法律风险。