工作三个月辞职还算应届生吗。24年一本毕业生，现在在试用期，工资已交社保

工作三个月辞职且已交社保，通常不再视为应届生。
分析：在法律和就业市场上，应届生一般指当年毕业的、尚未正式就业的学生。一旦开始工作并缴纳社保，即表明已正式踏入职场，不再符合应届生的定义。尽管辞职，但之前的就业记录和社保缴纳情况已留下痕迹。
提醒：若在某些特定招聘或政策中，应届生身份对你至关重要，且对方严格审查，可能需提前说明情况或准备相应证明材料。问题严重时，如影响就业或权益，应及时咨询专业人士。
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处理方式分析：
从法律角度看，应届生身份的界定更多依赖于招聘单位或相关政策的具体要求，而非统一法律规定。常见处理方式包括：
1. 明确招聘或政策要求：详细了解目标单位或政策对应届生的具体定义和要求。
2. 准备证明材料：如毕业证书、未就业证明等，以证明自己的应届生身份（尽管已工作）。
3. 咨询专业人士：在必要时，向律师或人力资源专家咨询，了解如何更好地维护自己的权益。

选择建议：
- 若招聘或政策要求严格，且你希望保持应届生身份，应优先考虑准备充分的证明材料，并咨询专业人士。
- 若要求相对宽松，或你更看重当前工作机会，可灵活应对，视情况而定。
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具体操作指南：
1. 了解招聘或政策细节：仔细阅读招聘公告或政策文件，明确应届生身份的具体定义和要求，包括是否允许有工作经历、社保缴纳情况等。
2. 准备相关证明材料：若需证明应届生身份，应提前准备好毕业证书、报到证、未就业证明等文件。若已工作但希望说明情况，可提供辞职证明、社保缴纳记录等。
3. 咨询专业人士意见：在准备材料或应聘过程中遇到疑问时，及时向律师或人力资源专家咨询，了解如何更好地应对招聘单位的审查要求，以及如何在必要时维护自己的合法权益。
4. 灵活应对不同情况：根据招聘单位或政策的具体要求，灵活调整自己的应聘策略和材料准备，以确保顺利通过审查并获得心仪的工作机会。